Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais vērtēšanas vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Vecāko vērtēšanas vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma aktīvu vērtēšanas stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma prasa dziļas zināšanas par tirgus tendencēm, finanšu analīzi un vērtēšanas metodēm. Kandidātam jābūt spējīgam vadīt komandu, lai nodrošinātu precīzu un savlaicīgu vērtēšanas procesu. Jums būs jāstrādā cieši ar citiem departamentiem, lai nodrošinātu, ka vērtēšanas stratēģijas atbilst uzņēmuma vispārējiem mērķiem un stratēģijām. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers vērtēšanas politiku izstrādi, vērtēšanas procesu uzraudzību un uzlabojumu ieteikšanu, kā arī sadarbību ar ārējiem konsultantiem un auditoriem. Jums būs jānodrošina, ka visi vērtēšanas procesi atbilst normatīvajiem aktiem un nozares standartiem. Ideālam kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un vadības prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot vērtēšanas stratēģijas.
- Vadīt vērtēšanas komandu un nodrošināt tās efektivitāti.
- Sadarboties ar citiem departamentiem, lai nodrošinātu stratēģiju saskaņotību.
- Uzraudzīt vērtēšanas procesus un ieteikt uzlabojumus.
- Nodrošināt atbilstību normatīvajiem aktiem un nozares standartiem.
- Sadarboties ar ārējiem konsultantiem un auditoriem.
- Veikt tirgus analīzi un izstrādāt vērtēšanas politikas.
- Nodrošināt precīzu un savlaicīgu vērtēšanas procesu izpildi.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība finansēs, ekonomikā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze vērtēšanas jomā.
- Izcilas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja vadīt un motivēt komandu.
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Zināšanas par normatīvajiem aktiem un nozares standartiem.
- Pieredze darbā ar finanšu analīzes rīkiem.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas vērtēšanas jomā?
- Kā jūs pieejat vērtēšanas stratēģiju izstrādei?
- Kā jūs nodrošināt komandas efektivitāti un motivāciju?
- Kā jūs risināt konfliktus starp dažādiem departamentiem?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību normatīvajiem aktiem?
- Kādas ir jūsu stiprās puses finanšu analīzē?
- Kā jūs pielāgojaties mainīgām tirgus tendencēm?
- Kā jūs strādājat ar ārējiem konsultantiem un auditoriem?
